人保财险：竞聘上岗优化人才储备

    12月24日，人保财险承德市分公司第一营销服务部举行了部门经理竞聘上岗会议。来自该支公司的27位HR系统员工参加了此次会议，其中，8名符合竞聘条件的员工参加了初选，4位员工通过竞聘走上管理岗位。
    会议采取候选人演讲竞聘模式，8位候选人按事先抽签决定的顺序依次上台演讲，候选人围绕自己工作经历、业绩和对做竞聘岗位的思路与打算、竞聘优势及如何实现2019年首季“开门红”作详细阐述。承德市分公司人力资源部相关人员和全体一营员工根据候选人竞聘演讲、获奖情况及平时工作表现对每名候选人进行了民主评议并投票。投票结束后，经综合统计当场对当选人员进行公示。两名员工继聘部门经理职位，两名员工晋升部门经理职位，两名员工落聘部门经理职位。
    据了解，本次竞聘选举活动按照公司“能者上，庸者下，有志者更有前途”的标准，严格遵守公平、公正、公开的原则，由现场督导组全程监督。这是该支公司为进一步深化人员梯次建设，建立科学规范的选拔任用制度，形成人岗配位、人尽其才、能上能下、公平公正的选人用人机制的具体实践。
    四位竞聘上岗的员工表示，今后将不负众望，带领一营的车商团队，坚持按照“品质强市，进取承德”的方针，确保圆满完成2019年首季“开门红”任务目标。
                                   （人保财险 于佳朋）