有的人在保险行业待过几年, 或多或少心底会泛起跳槽的想法。产品销售困难, 团队氛围不佳, 基本法形同虚设, 晋升通道受阻, 随便哪一项就足以引得人心思动。然而保险行业与其他行业有着显著差异, 跳槽可不是像更换个工位那般轻而易举, 你的客户资源、续期利益、团队关系通通依附于原公司, 稍有举动便影响全局。因此在萌生出跳槽念头之前, 先将下面这几件事情反复思量清楚, 远比急忙投递简历要重要许多。
保险公司跳槽值得吗
不少人纠缠于跳槽是否值得, 实际上关键就在于: 你跳槽过去以后, 收入可不可以比当下高, 并且高得稳固么。保险公司的收入构成颇为special , 前期依靠佣金, 后期依赖续期以及团队管理津贴。要是你在原来的公司已然积攒出来了不错的续期范围, 跳槽就表明这些利益极有可能化为零了, 新公司要从零起步, 前半年收入大体上会减少。唯有新东家给出的方案具备十足吸引力, 像是更为高的佣金比例, 或是更为宽松的考核标准, 又或者直接给予一笔签字费, 不然仅仅是因为工作做得不如意就跳槽, 付出的代价颇为巨大。
从另一个角度去思考, 跳槽并非就全然是存在风险的。有一些人, 在原本的公司, 确实已然抵达天花板了, 团队被他人占据了职位、资源被他人垄断了, 即便再继续熬上五年, 最终仍然是在原来的位置上没有进展。在这样的时候, 更换一个平台, 反而能够让自己的客户资源被激活, 进而重新开始。值不值得, 关键就在于你是被迫离开还是主动做出的选择。被迫离开的那些人, 无论到哪里表现都是一样的；主动择取的人, 能够将新平台的优势充分利用起来。
保险公司跳槽注意什么
真正下定决心要跳了,然而存在几件事情是必须要提前去做相关功课的。头一件事情乃是去查明白新公司的基本法情况保险公司跳槽, 可千万别仅仅听那招聘你的人讲些不切实际的描绘。基本法当中所写的佣金比例部分, 考核指标部分, 晋升条件部分, 续期归属部分, 每一条各项都得是逐字慢慢地去看查看明晰才行, 要是看不懂便去询问, 倘若问不清楚那就去找那些在职的人员去打听了解一番。保险这个行业的口头给予的承诺是那些最没有价值的了, 只有白纸黑字写下来的才是算数的, 这一点没错。
关于第二件事, 那便是要妥善处理和原公司之间的关系。也不管你离开时的姿态有多么决绝, 一定不要跟老东家闹到彻底翻脸的地步。毕竟你的客户仍在对方的系统中, 毕竟你的续期佣金或许还得依靠人家来发放, 毕竟你的前同事往后说不定还能够为你引荐业务。能够做到体面地离去, 这其实是在为自己预留后路。在离开之前, 务必要将应该交接的事项都交接得清清楚楚, 要把该退还的工号彻底退清, 千万不要留下任何会引发纠纷的把柄。
另外有一件事情特别容易被人给忽视掉, 那就是你的客户究竟该要怎么去带才算得当适宜。保户他们所认可信赖的其实是具体的某个人, 而并非是整个公司本身, 然而这些客户会跟着你一同前行, 这就要求你必须付出超出寻常量的相互沟通所需的成本才行。你一定要想方设法弄明白究竟该如何向客户去阐释说明你更换公司的缘由是什么, 又该如何让他们坚定不移地相信你的服务绝对不会出现脱节中断的情况。客户之间所存在的那份信赖可是你最为珍贵值钱的资产, 一旦跳槽最担心害怕的便是把这一份好不容易建立起来的信任给折腾得荡然无存了。
毕竟, 保险公司跳槽这种事儿,不存在标准的答案。有的人跳槽出去后混得顺风顺水保险公司跳槽, 有着不错的发展态势。而有的人跳槽出去仅仅半年又没什么光彩地回来了。其差别并非在于运气好坏, 而是在于跳槽之前有没有将各种情况考虑周全。你的续期利益会折损多少, 新平台所拥有的资源能否填补上这个空缺, 客户会不会跟着你转换, 把这三笔账都计算清楚、充分弄明白了之后, 才再次去决定是否要行动。要是算不明白这些, 那就先在原公司把应该得到的都拿到手, 应学到的知识和技能都学到手, 积攒够足够的底气后再去谈论后续的安排。
