从业保险招聘经历这么多年时间, 遇到太多个别人, 向我提出同一问题询问曰: 你们所属公司当下还缺少人员进行招聘吗? 每当听闻此问题之时, 我所能做之举仅有满面苦笑着回应。保险这个行业存在人员短缺情况, 这已然是在此次行业范围之内众人皆知晓的公开内部秘密。
致使无数从业者备受困扰的那个存在是什么? 保险行业招人困难究竟是缘何所致? 说白了其实就是这几个实际层面的问题, 其一, 收入处于不稳定的状态；其二, 在社会层面所获取的认可度较低；其三, 工作强度相当之大。此三项问题彼此交错纠结, 从而构建起了一个恶性循环。
有不少人对于保险所抱有的误解极为久远且牢固, 他们认定从事保险工作就是在四处去求他人, 采用死缠烂打的方式, 这样一种刻板的印象致使诸多年轻人心生畏惧而止步不前。
保险行业招人很难究竟是因为什么缘故, 实际上答案相当简约——此行业正历经着一场信任方面的危机。往昔那种“人海战术”形式的招标模式已然失去效用了。
当前的求职者愈发理性, 且愈发挑剔, 他们不会因你描绘了一个不切实际的远景便前来工作, 他们所需求的乃是明晰的职业发展路线以及能够预先估测的薪资收入。
为啥年轻人不情愿去做保险呢? 是由于他们瞧见了太多同行选择离职, 还瞧见了太多人于这个行业之中挣扎。
保险领域的人员流失比率, 常年处于偏高水准, 新员工入职长达半年时间段以内, 离职所占的比例, 超出了七成之多。
这种高流失率, 反过头来, 进一步加剧了招人难的状况, 进而形成了一种恶性循环。
企业不得不投入大量资源进行招聘为什么保险行业招人难，但留不住人为什么保险行业招人难，最终得不偿失。
究竟是何种缘由致使保险行业招人困难重重呢, 要确切回答这个问题并非易事, 它关联到行业所展现出的模样、收入的构成方式以及职业发展所能抵达的诸多不同层面。
倘若要将此问题予以解决, 那就得从根源之处着手努力, 并非简简单单地去加大招聘的力度。
行业得去重塑一下形象, 要建立起更为透明的职业路径, 从而使得从业者拥有尊严, 并且具备前景。
只有这样才能真正吸引优秀人才加入。
