保险行业那份薪酬, 一直是圈内人闭口不谈、圈外人满心好奇的话题。每年各大咨询机构所发布的薪酬报告, 常常被 HR 部门放置在抽屉里锁起来, 可它又是猎头挖人之际最为锐利的武器。从事保险这个行当, 不管是在前线奋勇拼搏的业务员, 还是在幕后把控全局的精算师, 薪酬数字背后所暗藏的, 实际上是行业的景气程度、公司的战略方向以及整体经济环境的冷暖信号。
保险行业薪酬报告哪个岗位最吃香
近两年来的数据被翻开, 最夺目的依旧是精算以及投资端之中的高薪岗位, 头部保险公司的首席精算师, 其每年的薪资能够轻松突破两百万, 资深精算经理的基础薪资同样在八十万至一百二十万的范围之中浮动, 这并非让人感到意外, 在偿二代监管体系落地以后, 保险公司对于精算人才的需求, 已由“锦上添花”转变为了“刚需”, 然而国内真正持有证书的精算师仅仅不过几千人而已, 供需之间存在的缺口明显摆放在那里, 所以薪酬随之不断升高。
然而确确实实令人顿感意外的, 乃是科技领域这条线路的迅速崛起。保险公司叫嚷着进行数字化转型过往多年, 直至今年竟然实实在在映照在了工资单之上。可以看到, 数据科学家、AI算法工程师在保险公司所处的薪酬范围之内, 已然能够和互联网顶尖企业相抗衡, 资深职位的年薪以六十万为起始标准, 核心项目的负责人薪酬超过百万也并不罕见。传统保险公司为了能够留住这些具备技术实力的人才, 甚至于着手推行股权激励机制, 这在五年之前简直是连想都不敢去想的事情。
和其他情况相比较而言, 基层代理人所面临的处境就并非那般能易于度过了。有报告体现出, 代理人群体之中的平均每个月的收入持续处于六千到八千这个范围之内来回波动, 并且其中呈现出的分化态势极为严重, 具体表现为处于头部位置的业绩优秀的人员每个月收入达到十万并非罕见的情形, 然而超过六成的人员每个月收入是不足五千的状况。这样一种类似“金字塔”的架构在短时间之内是很难实现改变情况的, 毕竟保险销售从本质上来说依旧是依靠大量人员参与的战术方式, 只不过现今的这种大量人员参与的情况, 对于质量方面的要求是相比之前更高了。
保险行业薪酬报告透露了哪些涨薪信号
就今年的数据而言, 涨薪最为断定的方向乃是“复合型人才”, 单纯保险背景的管理者, 薪酬涨幅通常处于百分之五到八的范围, 然而, 既懂得保险又知晓投资的管理岗, 或者既明白产品又了解科技的管理岗, 涨幅直接实现翻倍, 百分之十五到二十的调薪幅度并非罕见，保险公司当下所匮乏的并非具备单一技能的人员, 而是能够跨部门进行协调、能够将业务逻辑转化为技术语言的“翻译官”。
又有一个显著的信号呈现出来, 那就是内勤岗位的薪酬差距正处于拉大的状态。合规方面的岗位, 风控方面的岗位, 法务方面的岗位, 鉴于监管变得愈发严格, 其薪酬普遍都上调了超过百分之十；然而行政类型的岗位, 后勤类型的岗位, 这类具有较强可替代性的岗位, 其涨薪的幅度是几乎小到可以视为忽略不计的。这种分化的背后, 乃是保险公司处于成本压力状况下所做出的理性抉择——钱得花在关键的地方, 而关键所在便是靠近监管红线的位置。
区域之间的差别是明显的, 上海、北京、深圳的保险从业者平均薪酬, 相比二线城市要高出约百分之四十, 然而二线城中, 特别是像成都、武汉、苏州这类新一线城市, 保险分支机构负责人岗位的薪酬涨幅, 连续两年比一线城市还要大, 其涨薪幅度更大, 这既同保险公司渠道向下延伸的战略存在关联 , 又与当地人才竞争没那么激烈有关系, 二线城市的保险从业者平均薪酬虽低于上海、北京、深圳, 但涨薪幅度却更大。
归根结底, 保险行业所出的薪酬报告, 关注的并非那个平均数这一数值, 而是具有结构性特征的机会情况。要是你正身处这个行业范围之内, 或者打算进入其中, 实际上真正应该去询问的并非“行业平均工资究竟是多少”这个问题, 而是“我的技能组合状况, 于哪一个细分赛道当中是最具价值”这一内容。精算领域、科技部分、风控方面是当下的热门领域方向, 然而热门领域方向也是会发生变化的, 唯一不会改变的是, 具备持续学习以恒常提升的能耐始终能够借此获取额外价值回报好处条件。薪酬报告仅仅只是一幅指引旅程具体路线的地图, 到底选择走哪一条具体的行路方向路线旅程, 最终仍然还得要由自己来做出确定决定选择安排。
